Служители на ЕЦБ казват, че Кристин Лагард се справя зле като президент, сочи проучване на синдикатите

Кристин Лагард се показва зле или доста зле като президент на Европейската централна банка, съгласно множеството респонденти в синдикално изследване на нейния личен състав, което допуска вътрешни несъгласието набъбна през последните години.

Нарастващото неодобрение от управлението на Лагард, регистрирано в изследването, забелязано от Financial Times, е спънка за президента на ЕЦБ малко повече от половината от нейния осемгодишен мандат отпред на паричната политика на еврозоната.

Малко повече от половината от 1159 интервюирани споделиха, че представянето на Лагард е „ едва “ или „ доста неприятно “. Това е много над негативните оценки от малко под 9 % за Марио Драги, който Лагард смени през 2019 година, и 14,5 % за неговия предходник Жан-Клод Трише. Проучванията за двамата предходни президенти на ЕЦБ бяха направени в края на техните мандати.

Съюзът Ipso, който съставлява 5089-те чиновници на ЕЦБ, сподели, че констатациите, обявени за първи път от Politico, допускат, че Лагард е „ отворила фланг ” на централната банка за рецензии, тъй като „ нейните външни действия са очевидно по-фокусирани върху въпроси, които не са свързани с главната активност на ЕЦБ ”. То я подлага на критика, че се отклонява „ прекомерно постоянно “ в политиката – този месец тя сподели, че евентуалното преизбиране на Доналд Тръмп за президент на Съединени американски щати е „ очевидна опасност “ за Европа.

Съюзът добави, че Лагард, като първият президент на ЕЦБ, който не беше подготвен икономист, нямаше „ същото технократско състояние като предходните двама президенти по тематиките на паричната политика “.

Някои чиновници на ЕЦБ считат, че нейните старания да опрости връзката е разстроила личния състав — тя назова икономистите „ племенна клика “ по време на изява на Световния стопански конгрес в Давос предходната седмица. Те също считат, че известно отчаяние произтича от замразяването на бюджета и наемането през последните години.

ЕЦБ отговори, като нападна изследването. Той го назова „ непълен “ и сподели, че еднакъв човек може да го е попълнил няколко пъти и някои от тематиките му са отговорност на по-широка група, в сравнение с единствено на президента, или са отвън пълномощията на синдиката.

В него се споделяше. настрана изследване на личния състав на ЕЦБ предходната година имаше по-висок % на отговор от 60 % и откри, че 80 % се „ гордеят да работят “ в централната банка, а 89 % споделиха, че имат вяра в нейната задача и цел.

Лагард и изпълнителният съвет бяха „ изцяло фокусирани върху мандата си и приложиха политики за реагиране на невиждани събития през последните години, като пандемията и войните “, се прибавя в него.

В знак на възходящо отчаяние измежду чиновниците на ЕЦБ, съвсем 60 % от интервюираните от Ipso споделят, че имат ниско или никакво доверие в Лагард и изпълнителния съвет, което се е нараснало от малко над 40 % преди година.

Някои част от несъгласието произтича от гнева по отношение на заплащането, откакто предходната година ЕЦБ даде на личния състав нарастване на заплатите с малко над 4 %, оставяйки чиновниците с понижение на заплатите в действителни условия, откакто инфлацията беше приблизително 8,4 % в еврозоната през 2022 година Сега банката предлага на личния състав нарастване на заплатите с 4,7 %, което е под равнището на инфлация в еврозоната от миналогодишните 5,4 %.

Повече от две трети от интервюирания личен състав изрази съпротива против решението на ЕЦБ предходната година да анулира своя „ преход в кариерата скица за подкрепяне “, която дава в допълнение заплащане на чиновници, напуснали покрай пенсионна възраст.

Малко над половината от респондентите споделят, че не поддържат апела на Лагард за сдържаност на заплатите, а сходен % споделя, че са „ обезпокоени, че инфлацията може да не се върне на пистата, както се очакваше “. Въпреки това имаше по-голяма поддръжка за нейния напън да вземе поради изменението на климата в решенията на ЕЦБ, което малко над 57 % споделиха, че утвърждават.

Лагард също акцентира настояването за възстановяване на разнообразието сред половете в централната банка. Но повече от половината от интервюираните чиновници споделиха, че не поддържат нейния метод към половите цели.

Жените, които съставляват 37 % от респондентите, поддържат повече политиките на Лагард за многообразие, в сравнение с мъжете. Но равнищата на задоволеност от политиките бяха по-ниски както за мъжете, по този начин и за дамите, в сравнение с при Драги.